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      人才管理
        公司信奉以人為本的管理理念,將人才視為最大的資本,始終秉承“尊重人、發展人、成就人”的人才理念,為員工提供優良的成長機制和發展空間,提高員工的貢獻度和競爭力。

        以事業留人

        一是硬件建設,為員工創造良好的工作、生活環境
        
        二是軟件建設,支持和協助員工進行崗位職業規劃,建立有利于“人盡其才,才盡其用”的激勵機制
        
        倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業人文環境。在良好的人際關系和團隊精神鼓舞下,員工相互關心和幫助,滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求,使員工建立責任感、使命感,增強忠誠度和歸宿感。

        薪酬福利

        薪酬:實行月薪制,年工資收入=月工資收入*12+年終獎金
        
        保險:簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險
        
        福利:工作餐補貼、節日、生日福利



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